Wiadomości
Kariera dzięki sieci
21 lipca 2008 11:44,
NetWorld OnLine
W życiu każdego z nas jest taki czas, gdy szukamy pracy. Często towarzyszy temu stres, a nawet strach, że nie uda nam się nic znaleźć. Pomóc nam mogą doradcy i pracownicy wielu agencji pośrednictwa pracy. Możemy także skorzystać z internetu i spróbować samodzielnie aplikować na wymarzone stanowisko. Co zrobić, aby nie zgubić się w gąszczu stron z ofertami pracy? Jak należy szukać pracodawcy i dać mu się znaleźć w sieci?
Jedną z metod szukania pracy jest popytanie znajomych, czy nie wiedzą o wakacie. Analogicznie możemy postąpić w cyberświecie. Ułatwiają nam to bardzo popularne portale społecznościowe lub witryny dedykowane określonym grupom zawodowym. Znajomości nie gwarantują posady, lecz mogą ułatwić jej znalezienie. Dzięki aktywności online możemy dziś mieć setki kontaktów, więc korzystajmy z tej możliwości.
Badania przeprowadzone przez Forrester Research pokazały, że około 61% osób w wieku od 25 do 34 lat szuka pracy przede wszystkim w internecie.
Należy pamiętać, że internet to medium publiczne i nie tylko my z niego korzystamy. Nasz przyszły pracodawca najprawdopodobniej także aktywnie przeszukuje zasoby sieci. Tajemnicą poliszynela jest fakt, że osoby rekrutujące sprawdzają kandydatów na popularnych serwisach takich jak nasza-klasa, GoldenLine, Ogniwo, Grono, LinkedIn, Facebook i innych.
"Tradycyjne strony z ofertami pracy stają się coraz mniej atrakcyjne dla poszukujących. Rynek pracy się zmienia i wiedzą o tym pracodawcy, którzy muszą korzystać z nowych sposobów pozyskania pracowników." - stwierdził Zach Thomas z Forrester Research w swoim raporcie.
Oznacza to, że takie strony jak Monster coraz częściej przegrywają z portalami podobnymi do LinkedIn, które pozwalają na utrzymywanie sieci kontaktów ze znajomymi, kolegami ze szkoły czy współpracownikami. Takie serwisy ułatwiają także wystawianie referencji i poleceń, które mogą być istotną wskazówką dla rekrutującego.
Zanim przyjdzie nam jednak szukać pracy, warto zainwestować czas i zaistnieć w społeczności poświęconej interesującym nas dziedzinom. Możemy to zrobić przyłączając się do grup i forów dedykowanych rozwiązaniom Cisco, HP, Microsoft itp. W ciężkich dla nas czasach znajomi z postów, którym pomogliśmy, mogą okazać się bezcenni.
Według analiz Forrestera pracodawcy przeszukując sieć, zwracają uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe i wykształcenie, lecz także na sferę życia prywatnego potencjalnego pracownika, jego zainteresowania, hobby itp. Pamiętajmy, że jak nas widzą, tak nas piszą. Nie umieszczajmy w sieci informacji, którymi nie chcielibyśmy się podzielić z naszym przyszłym pracodawcą. Dbajmy o aktualność profilu w portalu społecznościowym i starannie dobierajmy dane w nim zawarte. Nie ubarwiajmy rzeczywistości i nie przypisujmy sobie cudzych osiągnięć lub kwalifikacji, których nie posiadamy. Pozwoli to nam uniknąć kłopotliwych pytań na rozmowie z pracodawcą, gdy będzie on weryfikował naszą kandydaturę.
Badania przeprowadzone przez Forrester Research pokazały, że około 61% osób w wieku od 25 do 34 lat szuka pracy przede wszystkim w internecie.
Należy pamiętać, że internet to medium publiczne i nie tylko my z niego korzystamy. Nasz przyszły pracodawca najprawdopodobniej także aktywnie przeszukuje zasoby sieci. Tajemnicą poliszynela jest fakt, że osoby rekrutujące sprawdzają kandydatów na popularnych serwisach takich jak nasza-klasa, GoldenLine, Ogniwo, Grono, LinkedIn, Facebook i innych.
"Tradycyjne strony z ofertami pracy stają się coraz mniej atrakcyjne dla poszukujących. Rynek pracy się zmienia i wiedzą o tym pracodawcy, którzy muszą korzystać z nowych sposobów pozyskania pracowników." - stwierdził Zach Thomas z Forrester Research w swoim raporcie.
Oznacza to, że takie strony jak Monster coraz częściej przegrywają z portalami podobnymi do LinkedIn, które pozwalają na utrzymywanie sieci kontaktów ze znajomymi, kolegami ze szkoły czy współpracownikami. Takie serwisy ułatwiają także wystawianie referencji i poleceń, które mogą być istotną wskazówką dla rekrutującego.
Zanim przyjdzie nam jednak szukać pracy, warto zainwestować czas i zaistnieć w społeczności poświęconej interesującym nas dziedzinom. Możemy to zrobić przyłączając się do grup i forów dedykowanych rozwiązaniom Cisco, HP, Microsoft itp. W ciężkich dla nas czasach znajomi z postów, którym pomogliśmy, mogą okazać się bezcenni.
Według analiz Forrestera pracodawcy przeszukując sieć, zwracają uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe i wykształcenie, lecz także na sferę życia prywatnego potencjalnego pracownika, jego zainteresowania, hobby itp. Pamiętajmy, że jak nas widzą, tak nas piszą. Nie umieszczajmy w sieci informacji, którymi nie chcielibyśmy się podzielić z naszym przyszłym pracodawcą. Dbajmy o aktualność profilu w portalu społecznościowym i starannie dobierajmy dane w nim zawarte. Nie ubarwiajmy rzeczywistości i nie przypisujmy sobie cudzych osiągnięć lub kwalifikacji, których nie posiadamy. Pozwoli to nam uniknąć kłopotliwych pytań na rozmowie z pracodawcą, gdy będzie on weryfikował naszą kandydaturę.
Komentarze (0)
- Kingston: Nowa linia dysków SSD
- Microsoft zapowiada nowy system plików - ReFS
- Intel: SSD 520 - nowa linia szybkich dysków
- Praktyczne porady dla administratorów na 2012 rok
- Co powinien wiedzieć każdy specjalista IT?
- Narzędzia dla administratorów sieci
- Windows Intune 3.0 - szansa na perfekcyjne narzędzie?
- Kontrowersyjne decyzje Oracle odnośnie Javy
- Testy penetracyjne pomogą w obronie przed cyberatakami
- 2012 - rok przełomowy dla internetu?
Polecane
Przełomowy rok... znowu
Lektura firmowych informacji prasowych i prognoz firm analitycznych nie pozostawia wątpliwości - każdego roku...
Spokój i luz administratora
Wymagania wobec pracowników działów IT rosną proporcjonalnie do stopnia rozwoju teleinformatyki. Oczekuje się, że...